（本报讯）在ChatGPT、文心一言等生成式AI全面渗透生产生活的今天，“驾驭AI”已从未来命题转变为当下刚需。Cornerstone《2026年技能经济报告》显示，AI与机器学习技能需求年增长率达245%，74%的雇主难以找到具备AI应用能力的合格人才，技能缺口导致全球每年损失11.5万亿美元生产力。面对AI指数级进化速度与人类学习能力之间的矛盾，深圳市人才赢行信息技术有限公司正式转型教育赛道，以“人类的AI驾校”为核心定位，构建适配全人群的AI能力培养体系，为普通人搭建通往智能时代的“驾考之路”。
“未来的AI应用能力，将如同今天的汽车驾驶技术，成为人人必备的生存技能。”人才赢行品牌负责人在接受采访时表示，这一判断并非夸张。数据显示，2026年国内企业AI培训市场规模已突破320亿元，同比激增67%，企业AI培训预算平均增幅达58%，但超70%的中小企业仍面临“想用人不会用、想落地落不了”的困境。更关键的是，AI与汽车存在本质区别：汽车百年进化中核心驾驶逻辑未发生根本改变，而AI技术以每18-24个月迭代一次的速度更新，其进化速度远超人类普遍学习能力，这意味着单一时间点的AI知识学习无法满足长期需求。
正是洞察到这一核心痛点，人才赢行打造了兼具“基础启蒙、进阶实操、持续更新”三大特性的“AI驾校”模式。与传统汽车驾校的“考证-上路”逻辑一脉相承，人才赢行的“AI驾培体系”构建了完整的能力培养闭环：通过APP与小程序搭建核心学习平台，如同驾校的理论课堂，为不同基础的学习者提供从AI工具入门到高阶应用的分层课程；编程服务作为“实操训练场”，针对性提升AI工具二次开发与场景化适配能力，解决“会用但用不精”的问题；法律服务则聚焦AI伦理与合规应用，如同驾校的交通法规培训，保障学习者在职业与生活场景中安全用AI。
区别于传统AI培训平台的单一课程输出，人才赢行的“AI驾校”更强调“全周期陪伴式学习”。考虑到AI技术的快速迭代特性，其课程体系每季度根据行业前沿动态更新30%以上内容，确保学习者始终掌握最先进的AI工具使用方法；配套的办公用品与通讯服务，则为企业团队与个人学习者提供沉浸式学习场景支持，实现“学习-应用-反馈”的无缝衔接。这种模式完美契合了艾瑞咨询报告中“82%企业优先选择实战化课程”的市场需求，让AI学习从“一次性充电”转变为“终身式续航”。
“汽车驾校教会人们安全驾驭交通工具，而人才赢行的AI驾校，旨在教会人类与快速进化的AI技术和谐共生，让每个人都能通过AI赋能提升产能与价值输出。”品牌负责人强调。随着《中国教育现代化2035》中“加快信息化教育变革”政策的深入推进，以及工信部“人工智能人才培养行动计划”的落地实施，人才赢行将持续优化“AI驾校”体系，覆盖职场人、学生、创业者等全人群AI学习需求，助力更多人在智能时代掌握核心竞争力。
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